Stravování zaměstnanců a možnosti využití tohoto benefitu

U zaměstnance je stravování zajišťované zaměstnavatelem jako nepeněžní plnění osvobozeno od zdanění, a to do limitu 70% horní hranice stravného v pásmu 5-12 hodin.

Zaměstnavatel může zajistit nebo (nepeněžně) přispívat zaměstnancům na firemní stravování a nápoje. Může se jednat o podnikovou jídelnu nebo restauraci veřejného stravování.

U zaměstnance se bude jednat v souladu s § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů o příjem, který nepodléhá zdanění ani zákonným pojistným odvodům do limitu 70% horní hranice stravného, kterého lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 – 12 hodin.

Zaměstnavatel může zajišťovat stravování

• provozováním vlastního stravovacího zařízení nebo
• příspěvkem na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů (např. i prostřednictvím tzv. stravenek s nominální hodnotou).

Další variantou podpory zaměstnaneckého stravování je peněžní příspěvek poskytovaný zaměstnavatelem zaměstnanci na stravování za jednu směnu do výše 70% horní hranice stravného, které se poskytuje zaměstnancům při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin. Takový příspěvek je osvobozený od daně z příjmů.

U zaměstnavatele je příspěvek na stravování daňově účinným nákladem bez limitu.