Rekreace pro zaměstnance a jeho rodinné příslušníky - zajímavý benefit

Možnosti zajištění rekreace pro zaměstnance a jeho rodinné příslušníky do ročního limitu poloviny průměrné mzdy.

Zaměstnavatelé přispívají svým zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům na rekreaci v tuzemsku i v zahraničí do ročního limitu poloviny průměrné mzdy. U zaměstnavatele se jedná o nedaňový náklad, z hlediska zdaňování daní ze mzdy u zaměstnance je toto nepeněžní plnění v souladu s § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů do ročního limitu poloviny průměrné mzdy osvobozeno od zdanění. Rovněž zákonné pojistné se z předmětného plnění nehradí. Důležité pro tento benefit je, aby smluvní vztah o zajištění rekreace byl mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem rekreace.

Vzhledem k výši pojistných odvodů je to celkem zajímavý zaměstnanecký benefit. Platí to dokonce i pro rodinné příslušníky zaměstnance. Zaměstnanec si sám určí formu rekreace, místo rekreace i cestovní kancelář. Podmínkou je, aby se jednalo o nepeněžní plnění zaměstnance, kterým se rozumí situace, kdy zaměstnavatel sám uhradí výdaje na rekreaci.

Plnění pro rodinné příslušníky může zaměstnavatel pro tyto účely založit nejen na principu příbuzenského vztahu nebo na manželském svazku, ale i např. na faktickém soužití anebo na partnerském soužití v souladu se zákonem o registrovaném partnerství. Umožňuje to výklad k zákonu zakotvený v úřednickém pokynu Generálního finančního ředitelství D – 59.