Jednatelé a společníci mohou využívat stejných daňových výhod jako zaměstnanci

Odměna jednatele a odměna společníka je zdaňována stejně jako příjem zaměstnance a lze tak využívat všech daňových výhod určených pro zaměstnance.

Odměňovaný jednatel příp. společník je pro účely zákona o daních z příjmů zaměstnancem společnosti. Jednateli a společníkovi s.r.o. mohou být poskytovány cestovní náhrady, které nejsou předmětem daně, příspěvek na stravování ve stejném daňovém režimu jako u zaměstnanců. Může mít k dispozici služební vozidlo k používání pro služební i pro soukromé účely s tím, že je třeba postupovat při zdaňování stejně jako u zaměstnanců. Jednatelé a společníci mohou dostávat příspěvek na penzijní připojištění, soukromé životní pojištění nově do ročního limitu 50.000 Kč osvobozeného od zdanění a daňově účinného u společnosti. Může jim být poskytnuta rekreace včetně zájezdů, mohou využívat sportovní a kulturní zařízení (vše v limitech vymezených ustanovením § 6 odst. 9 zákona o daních z příjmů). Podstatné je mít se společností uzavřenou smlouvu o výkonu funkce, ve které budou všechny tyto nároky vyjmenovány. Jednatel může mít samozřejmě uzavřenou i pracovněprávní smlouvu, ale pouze na takovou činnost, která se nebude krýt s výkonem funkce jednatele. Tyto zaměstnanecké výhody mají pak stejný daňový režim jako u jakéhokoliv jiného zaměstnance, mnohé z nich daňově účinné u společnosti a osvobozené od zdanění u jednatele příp. společníka. U příspěvku na stravování osvobozeného od daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti je třeba dát pozor na stanovení rozsahu pracovní doby a splnění zákonné podmínky odpracování alespoň 3 hodin v daném kalendářním dni v souladu s ustanovením § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů.
V praxi se lze setkat s případy, kdy jednateli příp. společníkovi jsou vypláceny cestovní náhrady, aniž pobírají zdanitelný příjem od společnosti. Do konce roku 2013 byl takový postup obhajitelný a vyplýval přímo z ustanovení § 6 odst. 7 písm. a) zákona o daních z příjmů. Lze se však stále domnívat, že s ohledem na novou dikci ustanovení § 6 odst. 7 písm. a) zákona o daních z příjmů, znění důvodové zprávy k tomuto ustanovení a na dostupné výklady je i nadále takový postup obhajitelný. Vychází se z argumentů, že jakýkoliv příjem jednatele je vždy příjmem ze závislé činnosti a takový příjem je vyjmut ze zdanění. I když není odměna jednatele sjednána, stále je v postavení závislé činnosti. Ostatně, cestovní náhrady v podobě náhrady za použití soukromého motorového vozidla pouze odrážejí to, co bylo zaměstnancem vynaloženo a jejich vyplacením rozhodně nedochází ke zvýšení jeho majetku.

Osvobození zaměstnaneckých příjmů podle § 6 odst. 9 zákona o daních z příjmů lze však použít pouze u jednatele nebo společníka, který pobírá odměnu za výkon práce pro společnost. Jedná se tak zejména o příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění, soukromé životní pojištění, příspěvek na rekreaci včetně rekreace rodinných příslušníků, vzdělávání na náklady společnosti (v limitech vymezených ustanovením § 6 odst. 9 zákona o daních z příjmů).